編者按:9月4日，中央黨校主辦的《學(xué)習(xí)時報》在“領(lǐng)導(dǎo)論苑”欄目刊登了中國西電集團(tuán)黨委書記、總經(jīng)理張雅林同志撰寫的文章《從“二十字”標(biāo)準(zhǔn)談國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的擔(dān)當(dāng)精神》，該文一經(jīng)發(fā)表，立刻受到求是網(wǎng)、人民論壇網(wǎng)、中國網(wǎng)、中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)、陜西網(wǎng)、鳳凰網(wǎng)等多家國家級以及省市級媒體關(guān)注，紛紛轉(zhuǎn)載刊發(fā)，現(xiàn)原文刊登。

從“二十字”標(biāo)準(zhǔn)談國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的擔(dān)當(dāng)精神

張雅林

    敢于擔(dān)當(dāng)是對黨員干部帶領(lǐng)和推進(jìn)國有企業(yè)改革提出的基本要求，在國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上，習(xí)近平總書記提出國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員要敢于擔(dān)當(dāng)，做到“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”，這是國企黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)，也是肩負(fù)起做強(qiáng)做優(yōu)做大國有企業(yè)，履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)有為的總要求。 
    對黨忠誠，旗幟鮮明講政治。一是把講政治始終擺在首要位置。堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是國有企業(yè)必須始終堅守的重大政治原則，講政治是國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的首要擔(dān)當(dāng)。嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，就是要從政治上把全面從嚴(yán)治黨抓緊抓好。二是從自身這個“關(guān)鍵少數(shù)”做起。加強(qiáng)自律、慎獨慎微，經(jīng)常對照黨章檢查自己的言行，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，陶冶道德情操，永葆共產(chǎn)黨人政治本色。在私底下、無人時、細(xì)微處做到慎獨慎微，始終心存敬畏、手握戒尺，增強(qiáng)政治定力、紀(jì)律定力、道德定力、抵腐定力，始終不放縱、不越軌、不逾矩。以身作則、率先垂范，凡是要求黨員、干部做到的自己必須首先做到，凡是要求黨員、干部不做的自己必須首先不做。嚴(yán)格落實中央八項規(guī)定精神，堅持不懈改作風(fēng)，強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督和日常監(jiān)督，找準(zhǔn)風(fēng)險點、筑起“防火墻”，堅決防止“燈下黑”。 
    發(fā)力點是勇于創(chuàng)新。黨的十八屆五中全會提出了五大發(fā)展理念，其中“創(chuàng)新”居首位，“企業(yè)不改變就是滅亡”不再危言聳聽，創(chuàng)新已成為引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的第一動力。國有企業(yè)作為中國經(jīng)濟(jì)的骨干力量，就要敢于擔(dān)當(dāng)，勇于創(chuàng)新，通過實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略引領(lǐng)中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展。國有企業(yè)理應(yīng)成為中國經(jīng)濟(jì)增長的排頭兵，為繼續(xù)做強(qiáng)做優(yōu)做大中國制造業(yè)、加快中國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級保駕護(hù)航。 
    關(guān)鍵是要治企有方。敢于擔(dān)當(dāng)，就必須增強(qiáng)“四個意識”，直面問題、解決問題，治企有方，堅定不移推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，使管黨治黨從寬松軟走向嚴(yán)實硬，才能把國有企業(yè)和國有資產(chǎn)牢牢掌握在黨的手中，才能堅定改革發(fā)展正確方向，凝聚力量做強(qiáng)做優(yōu)做大國有企業(yè)，讓國有企業(yè)成為黨和人民最可信賴的依靠力量。 
    重點是興企有為。擔(dān)當(dāng)?shù)谋举|(zhì)是堅持原則、認(rèn)真負(fù)責(zé)，基本要求是面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機(jī)敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔(dān)責(zé)任，面對歪風(fēng)邪氣敢于堅決斗爭。在我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展進(jìn)程中，國有企業(yè)始終發(fā)揮著不可替代的重要作用。從實踐經(jīng)驗看，無論是改革開放前還是改革開放后，國有企業(yè)都是推動中國現(xiàn)代化的主要動力。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的擔(dān)當(dāng)精神，就是要按照黨中央、國務(wù)院的要求，帶領(lǐng)廣大國企人，理直氣壯做強(qiáng)做優(yōu)做大國有企業(yè)。擔(dān)當(dāng)精神，是力破國有企業(yè)改革發(fā)展艱難險阻，成就大事業(yè)的客觀需要，有多大擔(dān)當(dāng)，才能成就多大事業(yè)。敢于擔(dān)當(dāng)，就不怕矛盾復(fù)雜、不怕任務(wù)艱巨、不怕責(zé)任重大，敢于克難制勝，敢于奮勇爭先，變壓力為動力，迎難而上，成就大事。 
    根本是樹立好國企形象。一是樹立清正廉潔的好形象。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員層面的政治生態(tài)是全系統(tǒng)政治生態(tài)的風(fēng)向標(biāo)，“上梁”必須要正。從一些“落馬”的國企高管案例中不難看出，有些理想信念喪失、宗旨意識淡薄，有些生活腐化墮落、嚴(yán)重違反黨的紀(jì)律，且在十八大后仍不收斂、不收手，是對國有企業(yè)形象的最大抹黑，缺乏國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的擔(dān)當(dāng)意識。警鐘長鳴，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員手握重器，更要加強(qiáng)自律、慎獨慎微，經(jīng)常對照黨章檢查自己的言行，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，陶冶道德情操，永葆共產(chǎn)黨人政治本色。二是樹立夙夜在公的好形象。習(xí)近平總書記指出，“是否具有擔(dān)當(dāng)精神，是否能夠忠誠履責(zé)、盡心盡責(zé)、勇于擔(dān)責(zé)，是檢驗每一個領(lǐng)導(dǎo)干部身上是否真正體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人先進(jìn)性和純潔性的重要方面。”面對職責(zé)范圍內(nèi)的事情，國企領(lǐng)導(dǎo)要敢于負(fù)責(zé)，不等不靠、不推不拖，該研究的抓緊研究，該推進(jìn)的大力推進(jìn)，該牽頭的主動牽頭，該配合的積極配合，不能只踩油門不掛擋、擼起袖子不干活。落實容錯糾錯機(jī)制，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，讓干事者無憂。擔(dān)當(dāng)?shù)谋澈笫瞧犯瘢蔷辰纾彩悄芰Γ粌H要敢于擔(dān)當(dāng)，還要善于擔(dān)當(dāng)，要有“本領(lǐng)恐慌”的危機(jī)感，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高履職盡責(zé)所需的專業(yè)素養(yǎng)，適應(yīng)時代發(fā)展步伐。